Exemple de contrat de travail tunisien

Il aurait été utile à cette fin que les décisions de refus soient officiellement publiées pour une meilleure diffusion de l`information. Si vous avez déjà acheté ce rapport ou si vous avez un abonnement à un site Web, veuillez vous connecter pour continuer. Cette liste comprend la majorité des activités nécessaires au fonctionnement d`une entreprise, telles que les opérations commerciales, les opérations liées à la production, aux transports et aux frais juridiques. Il est seulement nécessaire de respecter le principe de non-discrimination introduit par la réforme 1993 du code du travail. La nouvelle Loi sur l`investissement stipule que sa publication doit avoir lieu au plus tard un an après la publication de la Loi sur l`investissement, c`est-à-dire le 7 octobre 2017. Toutefois, la liberté de recrutement est limitée par les règles de la concurrence loyale. De même pour la sélection des salariés, le droit tunisien n`impose aucune méthode particulière. Toutefois, si un contrat à durée déterminée est renouvelé pendant plus de quatre ans, il est automatiquement converti en contrat de travail d`une durée indéterminée. Salariés tunisiens selon le niveau de gestion.

Le concept de franchisage a été introduit en droit tunisien par la loi n ° Il est entendu que ce plafond ne comprend pas la participation du gouvernement aux dépenses d`infrastructure et la récompense pour le développement de l`employabilité. Il est regrettable que le taux soit ramené à 10% à partir de la quatrième année. Inversement, les terrains à usage industriel ou touristique peuvent être librement acquis par des investisseurs étrangers aux fins d`investissement en Tunisie. Un tel changement contournerait l`interdiction d`achat par un étranger et le terrain serait assujetti aux règles applicables à son nouvel objectif. La Tunisie a instauré des contrôles des changes depuis son indépendance. Conscients de la nécessité de stimuler l`économie et d`encourager l`investissement, les autorités ont entrepris un vaste effort législatif pour faciliter et simplifier les investissements en Tunisie. Si l`employeur et/ou l`employé désire mettre fin à la relation de travail pendant la période probatoire, cela n`entraîne aucun droit à une indemnisation ou à une indemnité. Dans la vente au détail, les segments suivants sont éligibles: parfumerie, cosmétiques et produits de beauté, prêt-à-porter, chaussures, maroquinerie, Articles de sport et chaussures, produits diététiques, montres, cadeaux, lunettes, objets ménagers, meubles, plantes d`intérieur et fleurs, matériel et articles sanitaires, électronique et librairies. Dans certains secteurs, les conventions collectives sectorielles ou les documents réglementaires élaborés après consultation des organisations syndicales peuvent conduire à une décision de réduire ce temps de travail hebdomadaire à au moins 40 heures par semaine. Récompenses pour le développement régional: cette récompense est accordée sur la base de l`indice de développement régional dans certaines activités dans le cadre de la réalisation des opérations d`investissement direct et des dépenses sur les travaux d`infrastructure. Cela représente une petite amélioration par rapport à la situation préexistante. En outre, le tourisme, qui est une source importante d`emploi et de recettes de change, a été durement touché par deux attaques meurtrières qui ont laissé leur empreinte sur l`économie alors que le secteur s`efforce de se rétablir.

Récompenses pour le développement durable: cette récompense couvre les investissements dans la réduction de la pollution et la protection de l`environnement. Cela pourrait réduire les demandes de refus ou, en tout état de cause, clarifier au fil du temps des raisons légitimes de refus et ainsi améliorer la prévisibilité de la doctrine administrative.

Comments are closed.

Call Us Today

443-350-8244